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工伤治疗期间的工资发放标准
员工在上下班的路途中因交通事故受伤的也可认定为工伤，但是要注意交通事故需要在同等责任以下才能申报工伤，如果员工发生工伤事故之后住院治疗的，那么工伤治疗期间的工资
工伤期间工资
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工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
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工伤期间工资发放标准
工伤期间还有工资发放吗？工伤期间工资发放标准是什么？根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪
工伤期间工资
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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。原工资福利待遇不变。可
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工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定。1.工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
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工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
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您好，不合理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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您好原基本工资待遇不变
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合理的
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按正常工资，如果认定是工伤，可以由工伤保险出。
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您按时到岗不算违约。三方协议约定了您的到岗时间，您在3月4日到岗是履行协议的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有用人单位在违反规定解除或终止劳动合
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当工资被克扣或无故拖欠时，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资，并可能获得应付工资50%以上1倍以下的赔偿金。这一权利保障依据《劳动保
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可以撤销报销。医保报销涉及第三方责任时，需遵循相关法律规定。建议咨询医保部门或律师，了解具体撤销流程。医保报销过程中，如果发现涉及第三方责任，确实可以撤销报销。
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法律分析：个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。准确地说，也就是按应发工资扣除五险一金再减去个人所得税起征点后的数，再适用相应税率，计算出应纳个
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税法
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可以，但是这是严重损害劳动者权益的条款，无效
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要根据你工资来确定
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不能随意辞退，有两倍经济赔偿
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对方哪里的？有写还款日期吗？请马上起诉！
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