原定于试用期三个月，但是公司领导拖到8月20日才考核，考核未通过，如果离职工资应该怎么算
更新时间：2019-08-23 03:09:14人浏览
问题描述：
2019年4月11日入职，原定于试用期三个月，7月11日就应该转正了，但是公司领导拖到8月20日才考核，考核未通过，如果离职工资应该怎么算
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，离职可主张实际工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。
2019-08-21 11:15:23
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