女员工超生，公司有权利解除劳动合同吗？
更新时间：2019-07-16 16:07:58人浏览
问题描述：
女员工超生，公司有权利解除劳动合同吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
你好，根据《劳动法》以及相关法律法规的规定，用人单位可以直接解除劳动合同的情形包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况包括：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位不得解除劳动合同的情况包括：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。
2019-07-16 16:07:58
服务地区-广东广州
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
2019-07-15 20:33:39
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