我在该单位工作两个月未签订一年固定期劳动合同单位未给我缴纳五险一金，第三个月签订劳动合同涵盖了前两个月的，请问我可以求偿哪些？
更新时间：2019-06-20 11:15:27人浏览
问题描述：
我在该单位工作两个月未签订一年固定期劳动合同单位未给我缴纳五险一金，我自己交的，第三个月签订劳动合同涵盖了前两个月的，但是一直未支付前两个月的五险一金和前两个月的双倍工资，未支付双休日的加班工资，劳动合同到期未提前通知不续签，请问我可以求偿哪些？谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
2019-06-19 22:36:06
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。
2019-06-20 08:43:48
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补 偿金 。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详情建议委托律师处理。
2019-06-20 11:15:27
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可以要求单位退还你的半月押金。
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一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当
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可以要求双倍工资和补交保险，这是最基本的，肯定没有问题。
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可向当地劳动局投诉
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