企业签署的合同是不定时工时制，每天工作时间十个半小时，能否主张加班工资。
更新时间：2019-03-20 17:33:13人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不定时工时制应否支付加班工资
【基本案情】A公司2007年4月经当地劳动部门审批对公司发货员等岗位执行不定时工时制。2007年8月，王某到A公司任发货员。双方订立劳动合同约定王某执行不定时工
加班费
人浏览
1月10日入职，把1月10日至1月31日的加班综合到10日以前了，不合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工时制可以不付加班费
我国工时制度分为标准工时制、综合工时制以及不定时工时制等几种。平时我们所说的每天8小时、每周40小时的就是标准工时制。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作
工时休假
人浏览
加班了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于加班费，劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据，只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话，就可以依据《最高人民法院关于适用若干问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的这种情况是可以主张加班工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这需要协商。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
前面已经答复你。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权反驳。试用期辞职扣工资不合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益，包括工资。若被扣工资，可要求用人单位合理解释，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按照我国劳动法的规定，工作时间每天超过12个小时，是属于违反劳动法的行为，但是，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，不能一概而论确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以要求单位补缴养老保险。养老保险办理补缴手续，须提供以下材料：1.本人身份证原件及复印件，本人户口本原件及复印件（首页、本人页、变更页）各三份；2.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给交社保但扣了个税是违法的。根据《劳动法》，公司应为员工缴纳社保。若公司未缴，属违法行为。若已扣个税却未缴社保，问题较严重，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议咨询社保局认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询当地的人社局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你这边被拿走了多少工资呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据合同约定执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
