公司合同里有明确的绩效工资,是否可以上级主管的评价为依据不发绩效奖和年终奖(年终奖是根据全年的经营情况发。?
更新时间:2019-02-22 17:56:15人浏览
问题描述:
公司合同里有明确的绩效工资,在年终时发,发放的前提是考核合格。公司没有明确的考核标准,考核结果产生1是员工自评,2是上级主管评价,但是起决定性作用的是上级主管评价。当上级领导给予不合格,员工本人并未签字认同。公司是否可以上级主管的评价为依据不发绩效奖和年终奖(年终奖是根据全年的经营情况发。只要考核合格的都有)?上级主管的单方面评价考核结果,是否合法?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,:具体要看双方之间的劳动合同约定以及单位的规章制度,年终奖是单位自主发放的福利,若不服,可向劳动监察大队投诉。
2019-02-22 15:49:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
奖金是一种工资形式,是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的奖励,公司可以根据本公司的生产经营特点和经济效益,自主确定是否发放奖金。但是,加班费是指劳动者按照用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖的发放、考核和评价制度
核心内容:年终奖是是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目,其中发放形式主要有双薪制、绩效奖金、红包。本文由法律快车劳动小编通过为你具体介绍年终奖的发放
工资福利
人浏览
您好,:具体要看双方之间的劳动合同约定以及单位的规章制度,年终奖是单位自主发放的福利,若不服,可向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后降职降薪如何维权:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要罚款不影响你的正常生活,那么罚款是合法的,毕竟是你没有按照劳动法的规定,提前一个月提出离职申请,给用人单位造成了一定的损失,当然按照规定,罚款不能影响职工最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有什么法律问题要咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,都需要承担相应的法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿的问题,建议申请前先拨打12333咨询一下当地人社局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在北京单位不给外地农村户口缴纳住房公积金可以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣员工工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习是有学分的是吗?是一个什么性质的实习
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,补偿的前提是员工离职是由于公司存在违法行为。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询