如果股东派出人员在原单位领取工资和缴纳社保，在被派往兼职单位可以领取工资而不缴纳社保吗？在被派往单位可以按该公司员工正常的领取工资和奖金吗？
更新时间：2019-03-11 04:49:17人浏览
问题描述：
想咨询一个问题，如果股东派出人员在原单位领取工资和缴纳社保，在被派往兼职单位可以领取工资而不缴纳社保吗？在被派往单位可以按该公司员工正常的领取工资和奖金吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，如果公司不具有劳动派遣资质的话，一般不可以派遣员工至其他单位工作。
实务中，经常会有公司将员工派遣至关联单位工作的情况。一般的做法是，员工的工资和社保均由派遣单位发放。
2019-02-20 10:55:48
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019-02-20 14:51:52
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单位不交社保，可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。
《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-03-11 04:49:17
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约定是可以的。
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你好，咨询单位的人事部门
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你好，不合法。
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你好，这个是不合理的，可以进行仲裁
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可以结合具体的案情 伤情 收入 损失等相关证据来申请 鉴定 索赔；
我长期代理人身损害赔偿纠纷的案件，可以看我的案例；
建议委托资深、专业、有责任心的
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