公司要求转岗签署试用期，再离职是否应有补偿？
更新时间：2018-08-25 07:03:18人浏览
问题描述：
我在公司工作6年了，公司现在要求我转岗，并让我签署一份协议，说试用2个月，如果新的领导不满意，则算自动离职。请问这是否不合法。就算2个月后，工作还不满意，要求离职，是否也应该给我补偿金？
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-08-24 15:09:44
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018-08-24 13:52:23
服务地区-北京北京
您好：该协议严重违反了劳动法相关法律法规的规定。
1.如无其他理由，首先转岗应经过您本人同意。
2.即使您接受转岗，如果不胜任，也应该让您再次转岗或者培训才能解除，亦应支付经济补偿金。
2018-08-24 14:59:17
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