公司解散，没有提前通知，这其中有试用期的员工，有转正后的员工，我们要获得怎么样的赔偿？
更新时间：2018-07-22 20:52:23人浏览
问题描述：
公司解散，没有提前通知，这其中有试用期的员工，有转正后的员工，我们要获得怎么样的赔偿？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-07-16 15:41:55
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顾倩团队律师
盟
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公司关闭，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-16 15:39:34
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这个具体要看解除原因/
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你好，可以申请劳动仲裁
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可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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你好有什么法律问题要咨询
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