在劳动合同里边有这样一条乙方患病或非因工负伤医疗期满后经劳动鉴定不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作然后甲乙两方就可以解除合同，这样我们还能报工伤么？
更新时间：2018-07-28 13:45:42人浏览
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在劳动合同里边有这样一条乙方患病或非因工负伤医疗期满后经劳动鉴定不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作然后甲乙两方就可以解除合同，这样我们还能报工伤么？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。
2018-06-16 22:34:45
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根据我国法律规定，发生工伤后的索赔流程如下：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的有单位负责，住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的有单位负责，住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
2018-07-28 13:45:42
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