我是由劳务派遣公司派到柯尼卡美能达工作,想问一下,我们跟柯尼卡美能达存不存在劳动事实关系啊

更新时间:2018-05-29 17:24:44人浏览
问题描述:
我是由劳务派遣公司派到柯尼卡美能达工作,现在已经工作8年了,我们一直都在柯尼卡美能达工作,工资都是由柯尼卡美能达发放的,还有医保,社保都从工资条扣除,但是我们没有跟柯尼卡美能达签合同,工资条给我们的了,但是工资都是由柯尼卡美能达转给派遣公司发放的,还有医保社保都是由劳务公司代交的,现在我的保险钱都扣除了,劳务公司没有给我们交,我们也向柯尼卡美能达反应了,劳动监察我们也去的,就是让我们等下去,现在我们柯尼卡美能达要裁我们,我问张想问一下,我们跟柯尼卡美能达存不存在劳动事实关系啊
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区-北京北京
你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2018-05-24 09:14:56
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。因此,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系,原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。
2018-05-24 17:51:19
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2018-05-24 09:14:35
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,可以申请劳动仲裁
2018-05-24 08:40:48
我们都已经申请了仲裁了,现在柯尼卡美能达让我们撤诉给我们怎么办,要不我们什么都得不到,说很公司一点关系没有
追问 2018-05-24 08:48:57
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
你好,可以申请劳动仲裁
2018-05-29 17:24:44
刘哲律师
服务地区-辽宁锦州
可以申请劳动仲裁
2018-05-24 10:49:10
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,建议申请劳动仲裁
2018-05-24 09:50:02
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