员工因旷工纠纷
更新时间：2018-05-10 17:26:28人浏览
问题描述：
一名试内期内的员工，（已有申请离职），连续旷工5天没来上班，他在微信给他负责人请假，但并没同意，第一天说胃疼，第二天继续请假说胃疼，第三天说回家治病，五一后过来，我说你已经自离，不能在这里上班了，他死活不肯，下午还去车间上班，后来我们签离职转协议书，他同意了按旷工三天处理，旷工一天扣除3天薪资，共9天。他现在不满意，要去劳动局告我们，请帮忙，谢谢！！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2018-05-10 17:26:28
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