关于员工旷工的问题

更新时间:2009-08-13 15:19:11人浏览
问题描述:
请教一个问题,如果员工旷工连续起来的天数达不到15天,还欺骗公司出差了,但是调查出来是没有出差的,根据公司的旧规定对于旷工没有明显的处罚方式的,新规定又还没出来的情况下公司能解除员工的劳动关系吗? 第二,员工是属于06年入职,在09年续签了一份两年的劳动合同,到2011年才到期,那么这样公司还需要给员工工作年份的补偿金吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
在没有规定的情况下,建议还是要参照公司的旧规定,贸然解除合同风险较大。详情可来电免费咨询。
2009-08-13 15:19:11
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