公司声称旷工25天 职工不服引争议
导读：
近日，被解雇的职工李某找到了清源街道司法所，请求司法所的工作人员为他主持公道。
原来李某2005年1月1日入职某公司，并签订了一份书面劳动合同。合同约定李某的岗位执行不定时工时制度。后双方又续签两次合同，合同期限到2009年12月31日止。2009年12月1日，李某因工作出差回来后就没有再上班。2010年1月7日，某公司对李某作出处理，认为李某自12月1日起连续旷工25天，决定与李某解决劳动关系。
李某不服公司决定，向仲裁委提出仲裁，仲裁委驳回李某全部仲裁请求。不服裁决的李某找到清源街道司法所咨询，要求调解。司法所根据李某提供的联系方式，积极与某公司取得联系，通过多次做双方工作，最后双方达成了合解。
调解员根据李某提出的证据，认为某公司提出李某旷工的事实并不成立，因此解除劳动关系的处理决定亦认为不能成立。因双方签订的劳动合同到2009年12月31日到期，双方没有续签劳动合同，应视为双方劳动合同到期终止。综合上述情况，双方在司法所的调解下达成了协议，公司同意向李某支付解除劳动合同补偿金11000余元。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
【案情】原告：苏瑞莲，女，４９岁，原系广州自行车二厂工人，住广州市河南沙园西基东５９号６０３房。被告：广州自行车二厂。地址：广州市芳村大道１７号。法定代表人：岑
劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间
1995年12月19日劳动部办公厅在给河南省劳动厅《关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函》（劳办发[1995]323）规定，企业不服劳动争议仲裁委员会
近日，被解雇的职工李某找到了清源街道司法所，请求司法所的工作人员为他主持公道。原来李某2005年1月1日入职某公司，并签订了一份书面劳动合同。合同约定李某的岗位
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
