劳动合同签订时注明该员工工资按佛山最低标准1510元起计算的,问该员工在休养期间的工资是多少?有其他法律要求的补贴吗?
更新时间:2018-04-17 09:39:54人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。如需进一步的咨询,建议电话或当面咨询律师,由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助,请电话联系我
2018-04-17 08:20:51
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生工伤,先申请工伤认定,认定后等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定,再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。
2018-04-17 08:35:16
服务地区-广东佛山
您好,是可以要求以工伤前12个月的平均工资来支付您的误工费,根据《工伤保险条例》,您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(解除劳动关系才有)、停工留薪期工资等。
2018-04-17 09:39:54
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天津市有最低工资标准。
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公司肯定是给得越少越好,建议聘请律师办理
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您好,请详询社保部门办理~
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