其他任何时候加班都按平时上班一小时的工资给，没有按国家规定的两倍或三倍的给，请问这样公司违法吗？
更新时间：2018-03-02 10:44:43人浏览
问题描述：
公司规定一星期六天八小时，其他任何时候加班都按平时上班一小时的工资给，没有按国家规定的两倍或三倍的给，合同规定这28号发上个月工资，可是最近一年都比合同退后半个月至一个月发，请问这样公司违法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，公司的做法是不合理的。根据法律规定，工资应当按月足额支付，即每月至少发一次工资。如果劳动合同有约定发放工资的时间应按合同约定发放。如无约定每月至少发一次工资。单位没有与劳动者签订合同违法，劳动者可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。
2018-03-02 10:44:43
服务地区-广东广州
你好，公司已经部分违法，可以向当地劳动监察部门或者当地人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，要求其支付加班费，又或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付加班费还有经济补偿金
2018-03-02 10:27:48
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。。。。
2018-03-02 10:00:33
服务地区-广东广州
你好，用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。
2018-03-02 09:31:41
服务地区-广东广州
您好，公司违法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-03-02 09:10:52
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您好，公司违法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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那就起诉。。
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