关于带薪年假的问题，满一年是按入职时间来算还是怎么算？
更新时间：2018-01-08 14:36:15人浏览
问题描述：
关于带薪年假的问题，满一年是按入职时间来算还是怎么算？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年中入职年休假怎么算
在我们的日常生活当中，我们知道走出社会之后，将会面临各种各样的压力。因此许多年轻的人地更换工作，力争找到自己的适合方向。接下来就和法律快车小编一起学习一下下面这
劳动争议处理
人浏览
病假条天数是否包含周末和法定假日的，法律依据如下：关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位年休假怎么算
在我们的日常生活当中，我们许多人都想要拥有一份稳定的工作，这时候就想要到事业单位求职，事业单位的福利是非常好的，接下来就和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章，
劳动争议处理
人浏览
你好，职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按年度计算。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要符合国家规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当单位不缴纳社保时，您有权要求赔偿或投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿。如单位拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要公司提供造成损失的证据和员工离职的因果关系。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要看三方协议的约定，你可以与实习单位沟通处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。根据具体情况建议先跟人事主管人员协商。一般暖气费不同地方的价格和收取方法不一样，以月为单位、以季度为单位、以年为单位都是可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁期间，用人单位一般不可以无故开除员工。仲裁期间双方的劳动关系没有终止，但如果员工以已申请劳动仲裁为由无故不到岗，用人单位可按旷工处理并正常解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，旷工自离可能会对上月工资产生影响。根据《工资支付暂行规定》，虽然劳动关系解除时用人单位应一次付清工资，但旷工行为可能违反公司规定，导致扣罚工资等后果。建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
