我想知道关于年休假规定是怎么定的,要在职满一年才休么?
更新时间:2020-01-20 22:15:27人浏览
问题描述:
我在一家私人企业实习,刚毕业,马上要转正了,人事跟我谈薪资和福利,准备签正式的劳动合同。公司有五天年假,但是规定今年我不能休,必须做满一年后才能休,我觉得这样很不方便,我想知道关于年休假规定是怎么定的,要在职满一年才休么?
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张小泉律师
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你好,职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
2018-10-24 09:55:57
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吴卫兵律师
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你好,关于你问的对于年休假的规定,首先法律并没有规定满不满一年,想不享受年假的问题。但是基本上的话如果满一年不满十年的。可以年休假五天,如果是满十年不满20年的,那么日十天满20年的,那么年休假有15天。至于没有满一年的话,很有可能是不享受年假的。
2018-10-24 09:57:22
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《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2020-01-20 22:15:27
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年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定,参加工作时间满1年不满10年的,每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的,每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的,每年可休假15天。
符合条件的职工休年休假,没有休年休假时应支付额外工资。
符合条件的职工休年休假,没有休年休假时应支付额外工资。
2019-05-08 17:45:01
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私人公司必须签订劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
《劳动法》规定,建立劳动关系都要签订劳动合同。
《劳动法》规定,建立劳动关系都要签订劳动合同。
2019-03-24 14:29:39
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