我今年休了一个月的产假后又申请延长了三个月的产假，公司给这三个月产假定型为弹性事假，请问这样合法吗？
更新时间：2019-01-20 17:45:52人浏览
问题描述：
我今年休了一个月的产假后又申请延长了三个月的产假，公司给这三个月产假定型为弹性事假，扣除了我一年的绩效，请问这样合法吗？应该扣除我全面的绩效吗？
13位律师解答
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顾倩团队律师
盟
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您好，绩效属于福利待遇用人单位福利待遇不受劳动法所调整。根据劳动合同约定判断，如合同约定其违反合同约定您可以主张相应赔偿。
2017-12-29 14:26:42
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你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。
2019-01-20 17:45:52
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劳动纠纷律师团队
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天； ?(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2018-10-01 20:04:40
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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
2018-03-08 16:59:43
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