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企业破产员工找谁索赔,员工可以获得哪些赔偿?
企业破产，员工可以与企业协商解除劳动合同。劳动者一般可以得到补偿为：工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、补偿金以及基本养老、医疗保险费用。接下来，法律快车的小编为您
公司法律责任
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用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或
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公司解散的程序：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；2、股东会或者股东大会决议解散；3、因公司合并、分立需要解散；4、依法被吊销营
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您好。公司属于违法解雇，可要求公司支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；0
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单位若违法解除劳动关系，应该支付违法解除的赔偿金，若没有缴纳社保还应该赔偿失业保险待遇损失，具体要根据你的情况判断。
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需要根据开除的原因确定。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可以主张相应的赔偿
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告诉违法开除员工，应当向员工支付补偿金
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法律分析：合同的要素包含合同的主体，即自然人、法人或者其他组织；合同的客体，即标的；合同的内容，即主体之间的权利义务关系。具体的合同需具备的内容有，当事人的信息
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进行评估鉴定后起诉
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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房屋租赁合同起始日期以租赁合同的约定为准，也就是从双方在租赁合同中约定的起始日期开始计算；如果合同中没有约定的，则以签订合同的日期为租赁合同的开始日期。法律依据
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合同具有法律效力，受法律保护，但需满足一定条件，如当事人需具备民事行为能力、真实意思表示、不违反法律和公序良俗等。若合同违反这些规定，可能会导致合同无效或部分无
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，具体什么事情呢
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需要结合缴费地区经济增长情况确定
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你好，是 哪方面的合同呢
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你们是劳动合同吗？还是劳务合同？
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