劳动者与公司(劳务外包公司)但公司与用人单位外包合同到期,合同内容未标注工资标准,请问公司是否违法
更新时间:2017-10-27 08:54:31人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
你好,如果原公司将劳动者对接到另一劳务外包公司,而工作年限不持续计算的话,那么原公司应该支付经济补偿金,劳动者与另一劳动外包公司签订新的劳动合同,可以约定试用期。如果工作年限持续计算,那么新的劳动合同不能约定试用期,否则是违法的。具体情况可以电话联系我详谈。
2017-10-26 17:21:18
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