没有签劳动合同。底薪1500.要确保客户三个月之内不退货才发工资，这合法吗？
更新时间：2017-10-23 16:24:52人浏览
问题描述：
我之前是一名销售业务员，没有签劳动合同。我已经辞职一个月了，本来今天该发工资了，但是，又告诉我说要三个月以后才能发工资，说是因为是销售业务员有提成可以拿，底薪1500.要确保客户三个月之内不退货才发工资，这合法吗？我应该怎么办？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2017-10-22 21:23:54
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