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劳动合同期满后没有续签劳动合同
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劳动合同法案例
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你好，据你陈述，依法终止。
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劳动合同到期用人单位有权终止劳动合同
申诉人于1994年8月到被诉人单位参加工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2003年10月30日。申诉人在1996年被无锡市第七人民医院诊断患有精神分裂症，住院
合同解除和终止
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劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同
根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司
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需要支付经济补偿金
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你好，是有经济补偿的。
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您好，应支付经济补偿金。
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您打算因公司拖欠工资而解除劳动合同，并考虑劳动仲裁，这是合理的维权方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以
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是否有证据证明他欠你36000如果有可以仲裁或起诉，因为如果是劳务关系直接起诉。
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您好 请问具体什么情况呢？
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2、劳动者严重违反用人单位
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你好，依据学校的规定办理
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您好，这个可以跟你公司协商处理的
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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