2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；每满一年补偿一个月工资，最多不超过12个月
2017-10-19 14:18:48
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