工厂搬迁员工有补偿标准
更新时间:2018-06-30 12:52:28人浏览
问题描述:
工厂搬迁员工有补偿标准
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业搬迁员工补偿标准的规定
土地的开发与规划作为城市的一项重要发展方向,导致企业时常需要搬迁移地。针对企业的搬迁,有相应的规定对于搬迁赔偿与补贴出台。下面就让法律快车小编为大家带来企业搬迁
拆迁纠纷
人浏览
工厂要拆迁,应当按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》进行补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定:作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁补偿员工的金额标准
因为工厂的发展需要,工厂需要搬迁到另一个地方,如果员工不适应新的工作环境,或者搬迁后对员工上班造成很大的不便,工厂是否要对员工进行经济补偿?工厂搬迁补偿员工的金
拆迁补偿纠纷
人浏览
公司厂房搬迁补偿标准
现如今,许多公司厂房的产权都是承租过来的,容易发生产权转移,但如果是公司厂房搬迁,是能够得到一定补偿的,而补偿也是有相关法律规定的。因此,想必大家想知道,关于公
拆迁补偿
人浏览
如果在同一地市就业的话,原单位劳动合同未解除的情况,就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下,现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同,也
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工补偿标准规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工补偿标准如下:如果工厂是搬往异地,则属于《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如劳动合同不能履行,单位应按工龄支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满半年的,按一个月补偿。无理由单方解除劳动合同的,按双倍支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好!公司这种做法是违法的,公司至少要补你17个月的工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:首先建议协商解决,若协商不成,则需按合同支付违约金,具体金额看合同约定,不一定为两个月房租。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百二十二条承租人无正
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,收集证据证明,报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
要看具体的合同约定,一般缴纳定金的时候都会有电子合同或者双方约定。如果合同上写的是“定金”的话,没有特别的约定那么你违约的话是肯定不会退的。如果合同注明是“订金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同违约应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
以当地车管部门的的答复为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租车公司不盖章,不能理赔,怎么回事呢
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协助您处理进行维权
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求被委托人归还款项
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询