2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；每满一年补偿一个月工资，最多不超过12个月
2017-10-19 14:18:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂拆迁员工安置费标准
工厂进行拆迁的话，会让工厂的员工失业，一个工厂的员工往往都是非常多的，如果不妥善的处理好工厂拆迁员工的安置问题话，会给社会造成一定的影响。下面就让法律快车小编为
拆迁补偿
人浏览
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业搬迁员工补偿标准的规定
土地的开发与规划作为城市的一项重要发展方向，导致企业时常需要搬迁移地。针对企业的搬迁，有相应的规定对于搬迁赔偿与补贴出台。下面就让法律快车小编为大家带来企业搬迁
拆迁纠纷
人浏览
工厂搬迁补偿员工的金额标准
因为工厂的发展需要，工厂需要搬迁到另一个地方，如果员工不适应新的工作环境，或者搬迁后对员工上班造成很大的不便，工厂是否要对员工进行经济补偿？工厂搬迁补偿员工的金
拆迁补偿纠纷
人浏览
工厂搬迁员工补偿标准规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工补偿标准如下：如果工厂是搬往异地，则属于《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更，劳动者可以不同意，辞职可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如劳动合同不能履行，单位应按工龄支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁不需要赔偿，除非辞退了员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果只是在 市内搬迁，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行；如果向市搬迁、公司有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般应当进行经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
律师、当事人的近亲属、有关社会团体或者所在单位推荐的人，经人民法院许可的其他公民，都可以被委托为诉讼代理人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否能退要视具体情形而定如果合同约定可以退代理费，那么代理费是可以退的。因为合同双方都应该按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：签合同时没有告知不合理条款可以主张该条款不成为合同的内容，依照相关法律规定提供格式条款的一方如果没有履行提示或者说明义务，导致对方没有注意或者理解与其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
篮球班不退费的，消费者可以通过以下方式投诉：1、向消费者协会投诉举报，请求调解。2、拨打12315消费者热线投诉，维护权益。3、向当地有关行政部门申诉，争取第一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，可以协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司委托书需明确双方信息、委托事项等，并签字盖章确认。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，委托合同需明确双方权利义务，确保合同有效执行，否则可能引发纠纷，影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况是什么样的呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
