借调到这个部门岗位工资高，还是先前的岗位工资，这个部门的岗位工资高，按这个部门的岗位工资补齐。
更新时间：2017-10-16 18:15:14人浏览
问题描述：
你好！我在同一家单位工作，从一个部门借调到另外一个部门，借调一共6年，先前那个部门岗位工资底，借调到这个部门岗位工资高，但一直没变，还是先前的岗位工资，也没有问相关的领导。今年又正式调到另外一个部门，这个部门的岗位工资高，同过找领导，从正式调到这个单位起，按这个部门的岗位工资补齐。我要说的重点是：我长期被借调到那个部门就应该按那个部门岗位工资算，不然算下来6年来岗位工资就这一项就少拿20000万多元。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的，它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
巨化股份公司氟化公司的岗位绩效工资实践
随着时代的发展、改革的深入，巨化于2001年开始实行了崭新的岗位绩效工资制度。这是工资制度改革上的一大进步。一、岗位绩效工资制的含义岗位绩效工资制与岗位工资制，
考核管理
人浏览
管理岗位可否领取加班工资
核心内容：《工资支付暂行规定》第13条明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按劳动者工
加班费
人浏览
你好！具体想咨询什么法律问题，请详说，方便为你更好地解答。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可单方面调动岗位吗
问：我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司，每年签一次合同，工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月，公司突然进行生产调整，停了
劳动合同履行与变更
人浏览
婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁时效为一年，也就是说，你主张权利的时效只能有一年的。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司按原来的岗位执行。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
年假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上即可享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。年假应在1个年度内安排，可集中或分段休，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网签未签三方协议，不构成违约。三方需共同签名或盖章协议才生效，未签名则协议未生效。需注意，若用人单位因此遭受损失，可能需承担相应责任。依据《中华人民共和国民法典
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工迟到罚款作为单位内部管理行为，可能违反了劳动法相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按时支付，不得克扣或无故拖欠。罚款行为可能被视为克扣工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：应聘司机交押金不正常，且违法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，向劳动监察大队具体咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向社保局具体咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要赔偿的，详细沟通你嗯问题
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
