我是一家物业公司员工,平时我们上班属于派遣形式服务于其他单位,7月公司突然发信息来说我被调到关外很远的地方工作,我表示有异议,公司就说可以安排其他的岗位,后来带我们去其他公司面试,薪资待遇还
更新时间:2017-07-31 13:54:48人浏览
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我是一家物业公司员工,平时我们上班属于派遣形式服务于其他单位,7月公司突然发信息来说我被调到关外很远的地方工作,我表示有异议,公司就说可以安排其他的岗位,后来带我们去其他公司面试,薪资待遇还不如现在,关键是要先办离职手续,有几个同事已经自己申请离职了。我觉得那边待遇不好,而且离职了没有保障,就没同意,公司又安排我去总公司其他项目去面试,当时觉得还行,因为工作性质完全变了,和之前岗位完全不一样的工作,我怕不能胜任,就想先看一下,先试工。公司想让我立即转岗,我没有同意,在那试了一天,觉得各方面和预期相差太大,就和公司说了不合适,公司又发了其他公司的招聘信息过来,我说没有合适的岗位,公司就说如果这些安排的都不考虑的话,只能先办理离职。我说公司要裁员就要按劳动法规定的来赔偿损失,不能随便安排岗位,然后她们直接忽略我说的赔偿问题,又在说安排工作面试,又发了个之前发过的招聘信息给我,另外的人员又打电话叫我考虑!不知道怎么办?求助律师解答
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如果公司已经明确发出调岗通知,且待遇及岗位性质及工作内容与现在也存在较大差异,属于用人单反变更劳动合同,可以依法主张赔偿或申请劳动仲裁。具体可联系律师协助处理。
2017-07-24 08:46:59
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