员工违反公司规章制度，可以解除劳动关系，不给赔偿金，合法吗？
更新时间：2017-07-26 06:32:17人浏览
问题描述：
您好：我公司有一名员工违反我公司规章制度，他是2010年入职的。我查询他的档案袋里是有员工规章制度的签收单的，但是他现在不承认是他签字。我公司给予解除劳动关系，不给予任何赔偿金。公司这样做合法吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
2017-07-23 21:15:46
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
如果制度有效，员工严重违反公司制度，可以解除合同，不予补偿。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2017-07-26 06:32:17
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你好，对决定不服的可以申请劳动仲裁。
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你好，如果制度有效，员工严重违反公司制度，可以解除合同，不予补偿。
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您好！可以到劳动局投诉或者申请仲裁
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当然不能算，除非签到表有降职降薪的提醒，否则不作数，可以保留相关证据提起劳动仲裁。
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您好，每个商事仲裁的情况是不一样的。
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