只签订了两个月的试用期合同，转正两个月没有合同，试用期合同是否就作废了，那么双倍工资应该要求补偿几个月的，数额按照转正工资算吗？但是两个月转正工资都没发，而且没有书面的证据证明转正工资是多少
更新时间：2017-05-09 11:11:57人浏览
问题描述：
只签订了两个月的试用期合同，转正两个月没有合同，试用期合同是否就作废了，那么双倍工资应该要求补偿几个月的，数额按照转正工资算吗？但是两个月转正工资都没发，而且没有书面的证据证明转正工资是多少？怎么维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
只有试用期合同能否申请双倍工资补偿？
按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用
试用期
人浏览
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只签试用期合同何时算转正？
案情简介：艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式
试用期
人浏览
只签试用期合同何时算转正
艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式答复，艾米
试用期
人浏览
劳动仲裁双倍工资计算方式：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定办即可。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
试用期过，应为正式工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
做医疗鉴定，首次鉴定（市、地级鉴定）需要2200元/例，再次鉴定（省级鉴定）需要3200元/例
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违约赔偿的依据为：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
单独委托律师向公安机关查询公民身份信息，属于非诉讼业务，委托人与律师事务所协商付费，约1000元；如果涉及诉讼，委托律师代理案件，协商支付代理费，可以不再另外支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加工合同与承揽合同在法律上均属于承揽合同的范畴，但加工合同更侧重于对原材料的加工制作，而承揽合同则更为广泛，包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等多种工作形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好！针对您的施工合同纠纷，建议您及时起诉上家以维护自身权益。根据《民事诉讼法》规定，您需携带起诉状、相关证据材料向工程所在地法院申请立案。若不及时处理，可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照合同约定处理，协商解决不成的，可以起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么事情呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
