之前签的合同一年（试用期三个月）绩效工资，可以要求之前试用期中的两个月按照转正工资补偿差额么？
更新时间：2018-03-31 05:44:34人浏览
问题描述：
你好，之前签的合同一年（试用期三个月），现在续签合同，工资总额看起来没变，但是被划分为基本工资、岗位工资、绩效工资，这样是不是可以认为待遇降低了，如果不续签可以在合同到期日结束上班么？可以要求赔偿么？可以要求之前试用期中的两个月按照转正工资补偿差额么？可以要求公司把五险补交齐一年的么？
2位律师解答
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