员工工伤后单位可以给处分吗?
更新时间:2017-03-27 13:21:17人浏览
问题描述:
员工工伤后单位可以给处分吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位对员工处分是劳动争议吗?
编辑同志:我是一家单位的人事主管。我们单位有位员工,最近经常在工作时间打瞌睡,在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后,该员工立
劳动争议
人浏览
申请工伤认定不需要施工现场说明。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工或亲属根据规定,提交工伤认定申请应当提交的材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤并认定之后,在申请工伤伤残等级鉴定,然后申请公司赔偿。申请工伤赔偿的时候,直接到劳动局找仲裁委员会,申请仲裁公司赔偿,这里要写一份仲裁申请书,里面就可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以单位规定为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有严重违反单位规章制度的行为,且工伤医疗期满,可以开除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看身份。是否属于国家公务人员。例如国有企业的有关人员还是公务人员的。如果不是,没有。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对退休工资未调整的问题,常见的处理方式包括:1)向所在单位人事或财务部门咨询,了解具体原因及解决方案;2)向当地社保部门反映情况,寻求帮助;3)若认为自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您老婆在没有签订劳动合同的情况下被中学食堂无故辞退,确实有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况稍后跟您去电联系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
=你好,需要看劳动合同是哪里的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况不好界定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况稍后跟您去电联系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询