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      公司给哺乳期员工放长假,支付北京最低劳动保障合理吗?

      公司给哺乳期员工放长假,支付北京最低劳动保障合理吗?

      问题来自:北京 - 北京 咨询人:wl6592ntwx 咨询时间:2017-02-06 10:03

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      律师回复区
      顾倩律师

      顾倩律师 [VIP]

      18611201551

      在线咨询

      哺乳假工资:
        请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
        请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
        双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

      回复时间:2017-02-06 10:18

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      李建成律师

      李建成律师 [VIP]

      18301622545

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      向劳动部门投诉寻求帮助

      回复时间:2017-02-06 10:10

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      金颖律师

      金颖律师 [VIP]

      18310609527

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      你好,建议人社局投诉

      回复时间:2017-02-06 10:25

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      申维丰律师

      申维丰律师 [VIP]

      15330148095

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      您好,向劳动部门投诉寻求帮助

      回复时间:2017-02-06 10:30

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      徐卫东律师

      徐卫东律师 [VIP]

      18810671972

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      可以,人社局投诉

      回复时间:2017-02-06 11:06

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      刘伟律师

      刘伟律师 [VIP]

      13381286399

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      不上班,支付最低保障是合法的

      回复时间:2017-02-06 12:57

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      北京京益律师

      北京京益律师 [VIP]

      18301609377

      在线咨询

      你好,不合理,建议您先和对方协商进行解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

      回复时间:2017-02-06 19:47

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