事实劳动关系如何确定
更新时间：2017-01-18 12:43:01人浏览
问题描述：
没有签劳动合同，只有工作服，在厨房上班，工资是发现金，店内有监控
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事实劳动关系时间是怎样确定的
事实劳动关系在我国是大量存在的,但是很多人不知道如何去具体的进行事实劳动关系的确定。所以下面是法律快车小编为大家介绍事实劳动关系时间是怎样确定的的相关知识。希望
事实劳动关系
人浏览
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事实劳动关系如何举证
如果在一家公司或工厂里上班，你要怎么证明自己的事实劳动关系的呢？我相信这一点会有很多人都不清楚的，那么接下来就由法律快车的小编为您带来事实劳动关系如何举证相关信
工会保障
人浏览
1、工伤认定无劳动关系证明材料，你可以申请劳动仲裁，确认劳动关系的。2、根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以认定工伤，首先，你可以提供其他工友的证人证言予以证明工伤情况，另外，既然单位已经给你出具证明了，那也是认定工伤的一份依据。另外，你可以以单位已经给你支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！
事实劳动关系和通过工作证、考勤表、工资条或者一起上班的劳动者的证言等证明。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据调解仲裁法的规定，对于公司的工资表、出勤表等相关证明劳动关系的证据由用人单位所掌握，用人单位不向仲裁庭提供，承担举证不能的法律后果，当然你有老板的录音，如果
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，考勤记录、工资单、工作证等均可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，辞职工资从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。如果没有约定工资数额的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非常遗憾听到这个消息。根据描述，这很可能是一起工伤案件。根据《工伤保险条例》的规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前三天离职包括周末，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，按照该规定，并没有将节假日和周末限制在其中，按照法不禁止则自由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，谁申请填谁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边是在哪里呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤不分轻伤什么的？你到底鉴定的等级是什么？另外工伤的赔偿都在工伤保险条例上有明确规定，你弄清楚等级后可以看工伤保险条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问您这边具体情况是什么样呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
