解雇员工赔偿标准你好我公司无缘无故辞退我咋样赔偿罚款最高是工资的多少比例
更新时间：2019-04-05 07:58:49人浏览
问题描述：
解雇员工赔偿标准你好我公司无缘无故辞退我咋样赔偿罚款最高是工资的多少比例
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，签订劳动合同了吗？用人单位没有理由辞退员工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果有需要的话，您可以免费来电咨询，详细说明一下您的情况，我们会为您提供帮助。
2016-07-21 14:09:55
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，您与公司签订劳动合同了吗？公司的这种行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果有需要的话，您可以免费来电咨询，详细说明您的情况。
2016-07-21 14:14:29
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，您好，签订劳动合同了吗？用人单位没有理由辞退员工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-07-21 14:45:13
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，请问您签了劳动合同吗？合同里面有具体的相关约定吗？请问您工作多长呢？我们需要了解更多的细节，可以来电沟通咨询，我们会根据您的具体情况给您一个更加仔细更加专业的解答，希望可以帮助到您。
2016-07-21 14:05:04
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
根据劳动合同法的原则：违法解除劳动合同的需要承担赔偿金，标准为一年支付一个月工资的两倍数额。目前有没有书面的解除劳动合同通知书呢？
2016-07-21 15:40:07
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，您有没有和公司签订劳动合同呢？如果有，您有权根据工龄要求公司支付经济补偿金。
2016-07-21 17:00:25
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已帮助88701人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-04-05 07:58:49
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已帮助62893人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2017-05-08 06:40:09
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平台法律顾问团队
官方
已帮助66728人 · 响应时间 平均5分钟内
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。
2016-10-22 11:36:16
服务地区-湖北武汉
您好！当时您和公司签订了劳动合同了吗？公司没有权利无缘无故的解雇员工，工作满一年的可以要求赔偿两个月的工资。还有什么不了解的地方可以直接来电进行详细咨询
2016-07-21 14:40:22
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