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在工作中突发疾病死亡是否属于工伤
在工作中突发疾病死亡是否属于工伤按工伤保险处理条例的规定,在工作时间和工作场所内,由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位,突发疾
工伤认定范围
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按非因工死亡赔偿标准
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在公司里突发疾病死亡是工伤
在公司里突发疾病死亡是工伤蔡某系杭州某软件公司程序工程师,2002年12月20日根据公司的任务指派在编写某电子应用程序时,因突发“高血压脑出血”抢救无效,于20
公司法律责任
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属于工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
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工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动者因工伤死亡,工伤死亡赔偿金赔偿如何支
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根据工伤保险条例,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定视同工伤的规定,如果职工在上班时间,并且在工作岗位上发生疾病死亡
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劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点突发疾病死亡单位,是属于工亡,劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇:1、丧葬补助金为6个月的
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具体项目需要根据实际情况计算,估计可以获得70多玩赔偿。
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可以要求工伤待遇。
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您好,视同工伤,应当予以赔偿,20年的城镇职工可支配收入。大约50多万吧。
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法律分析:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。具体来
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接私单谋利确实违法,侵犯了公司权益并构成无权代理。公司有权追讨损失,员工需承担违约责任。若不及时处理,此行为将严重损害公司利益,可能导致更大经济损失和信誉风险。
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具体问问社保部门
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劳务合同当事人一般不能申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》,工伤鉴定主要针对与用人单位存在劳动关系的员工。劳务合同并非劳动合同,因此不适用工伤鉴定。若受伤,建议及
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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法律分析:如果工地上老板不给钱的话,劳动者可以与其进行协商,要求对方在合理的期限内尽快付钱;如果双方协商不成的话,可以依法通过相关部门申请调解、劳动仲裁、提起诉
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绩效工资属于提成,当月没有进行劳动所以说没有提成比较合理
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这个事情我建议你还是和店长好好沟通一下,把你的想法和顾虑告诉他,看看能不能达成一个共识。如果还是不行,你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合
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你好,建议咨询当地村委及镇上
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