劳动合同到期终止未办理离职体检是否算违法终止劳动合同

更新时间:2011-03-18 15:42:24人浏览
问题描述:
我司员工劳动合同至2010年1月31日终止,当事该员工最终从事焊工岗位,离职时公司未进行离职体检,本人也未提出,但是现在该人员提出公司违法终止劳动合同,是否合理,是否需要进行赔偿。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐伯官律师
服务地区-上海上海
不算。
2011-03-18 15:42:24
林海涛律师
服务地区-上海上海
单位这样做并不违法。
2011-03-18 15:33:54
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
可以要求公司对员工进行健康体检。终止劳动合同不属于违法,公司无须赔偿。
2011-03-18 14:19:57
侯福男律师
服务地区-上海上海
这种情况,公司无需为此承担赔偿责任。
2011-03-18 13:04:38
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好 1.至于对方主张的“违法解除合同”是不成立的,只不过你们用人单位在劳动者离职时应该给予体检,查看有无职业病 2.我是多年的专业资深律师,若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题, 为了及时有效的维护您的合法权益,建议及时来电免费咨询。
2011-03-18 11:57:39
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好 1.按照你说的,你们单位在劳动者离职时有义务主动提出体检的,否则违法劳动法 2.我是多年的专业资深律师,若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题, 为了及时有效的维护您的合法权益,建议及时来电免费咨询。
2011-03-18 11:48:34
祝文龙律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁要求公司赔偿,详细咨询来电。
2011-03-18 11:32:12
邱霄律师
服务地区-江苏南京
您好,根据《劳动合同法》的规定,公司未给合同期届满终止的离职员工进行体检不构成对劳动合同的非法终止,所以无需为此承担赔偿责任。
2011-03-18 11:29:12
姚金星律师
服务地区-上海上海
我的理解是可以终止,员工可以要求公司进行体检,如公司不体检的,员工可以自行体检,费用由公司负担。
2011-03-18 11:25:32
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