律师你好，我公司一位员工严重影响了公司气氛，在公司微信群上说一些很难听的话，也不尊守公司规定，这位员工工作5年之久，未签劳动合同，工资是银行转账支付的，今天刚因这些影响公司气氛问题说了两句，
更新时间：2016-04-26 23:13:49人浏览
问题描述：
律师你好，我公司一位员工严重影响了公司气氛，在公司微信群上说一些很难听的话，也不尊守公司规定，这位员工工作5年之久，未签劳动合同，工资是银行转账支付的，今天刚因这些影响公司气氛问题说了两句，他要结完工资要走人，但结完工资后说要告我公司到劳动局说无缘无故辞退员工，对方在公司群里说了一些威胁性的话都有留言记录，请各位律师们给个意见，我们公司该怎么面对这个员工的问题，如果他告到劳动局，贵公司要采取哪方面的维权措施，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王水连律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-6076-9670
首先，未签订劳动合同是贵公司的违规之处，但已逾五年之久，劳动者未在有效时间内提起仲裁，双方变成无固定期限劳动合同关系。其次，如果劳动者存在严重违反公司规章制度时公司是有权力解除与劳动者的劳动关系的。最后劳动者主动申请离职，贵公司只需承担5年经济补偿金。详细案情有待当面交流才好解答。
2016-04-26 03:27:14
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