请问成都市孕妇员工被公司裁员是怎么赔偿的

更新时间:2016-03-29 14:05:56人浏览
问题描述:
律师好!在之前公司都没有说人员过多需要裁员,发现我是孕妇后公司想把我裁员,请问我该怎么,国家是怎样规定公司对孕妇的赔偿?谢谢!
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
您好,怀孕期间单位不能裁员:您可以:1.可以先同用人单位协商解决;2.协商无果,可到劳动监察大队投诉;3.可申请劳动仲裁;4.如对仲裁结果不服的可到法院去通过诉讼来维护自己的合法权益。 还可以要求单位支付经济补偿金。 计算方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-03-29 09:38:56
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好,可以要求支付2倍经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-03-29 08:45:46
李小利律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好,可以要求经济补偿。
2016-03-29 08:43:41
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,违法解除合同,及时申请劳动仲裁维权
2016-03-29 14:05:56
罗学德律师
服务地区-四川成都
你好!用人单位不得辞退怀孕期间的职工,可以要求经济补偿金,每工作满一年支付一个月本人工资。另外这种情况属于违法辞退,还可以要求其支付以经济补偿金为标准的二倍赔偿金。
2016-03-29 13:22:10
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
你好!违法解除或者终止劳动合同,可要求支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-03-29 11:22:27
刘乔瑞律师
服务地区-四川成都
你好,女性职工在孕期,单位不能解除劳动合同;单位辞退,可以要求经济补偿。
2016-03-29 11:10:45
覃景胜律师
服务地区-四川成都
你可以要求公司继续履行劳动合同。
2016-03-29 10:16:30
丁磐律师
服务地区-四川成都
你好 怀孕期间公司无权辞退你 不然你可以要求支付两倍赔偿金
2016-03-29 10:00:27
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