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用人单位劳动合同法操作实务精解
特别声明：转载本文必须注明出处“劳动合同法网”和作者，否则依法追究法律责任！一、规章制度相关操作实务及应对技巧1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单
用人单位权利义务
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符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
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隐蔽用工违反劳动合同法吗
在家乐福超市做促销员的女工因怀孕被超市辞退，她向家乐福提出继续履行合同并支付违约补偿，劳动仲裁机关否认她与家乐福超市有劳动关系，因为之前她与一家劳务公司签署了劳
劳动合同法解读
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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不
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劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
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可以申请劳动仲裁。
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如果是因为劳动者的原因导致无法签定劳动合同,无权要求单位赔偿
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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您好！根据你描述的情况：
1、到期未续签合同的，须承担支付双倍工资的法律责任。
2、未依法为劳动者购买社保的，须补缴劳动关系存续期间的社保费用。
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造成损失的，可要求赔偿
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法律分析：可以。1、先协商先争取协商解决。2、劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。3、申请调解如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请
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合同中对于扣款金额和方式的条款是关键。如果合同明确规定每天交50元，交一个月，那么一次性扣款1000元可能违反了合同约定。此时，你有权要求对方按照合同约定的方式
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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法律分析：要和培训机构协商，培训机构同意即可退钱。现在的培训机构基本上都是会签订合同的，合同上也是会写清楚按多少比例退款，所以在签订之前要询问好如果没有的话可以
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合同履行顺序可由双方约定，若无约定则按法律规定处理。根据《中华人民共和国民法典》，合同可同时履行或存在先后履行顺序，未履行一方可能面临对方的履行抗辩权。若遇到对
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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您好，建议协商处理
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你好！有什么法律问题可以帮助你的
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你好，需知合同的详细内容，再做评估
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对方拖着一直不过户，可以找公证处的
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