无劳动合同意外死亡
更新时间:2016-01-13 06:15:51人浏览
问题描述:
在一家公司打工十多年,没有签订劳动合同,午休时死在床上,和公司之间劳动关系怎么确定,公司应该有什么样的经济补偿
5位律师解答
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张向锋律师
盟
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工伤保险条例规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤:建议采取如下措施:1、单位不申请,你可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
2015-08-29 22:38:13
服务地区-上海上海
工伤保险条例规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤:建议采取如下措施:1、单位不申请,你可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
2015-11-09 11:40:35
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