无劳动合同意外死亡
更新时间：2016-01-13 06:15:51人浏览
问题描述：
在一家公司打工十多年，没有签订劳动合同，午休时死在床上，和公司之间劳动关系怎么确定，公司应该有什么样的经济补偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
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工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤：建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
2015-08-29 22:38:13
服务地区-上海上海
工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤：建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
2015-11-09 11:40:35
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