公司想裁员,说迟到次数多违反员工手册,不赔偿咋办

更新时间:2015-03-10 15:33:21人浏览
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公司想裁员,说迟到次数多违反员工手册,不赔偿咋办
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好! 公司如有明确规章制度,迟到几次以上属严重违反公司规章制度,那么解除劳动合同就是合法的,无需赔偿。
2015-03-09 15:22:31
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2015-03-09 15:28:11
张颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129
您好 协商不成申请仲裁
2015-03-10 15:33:21
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
申请劳动仲裁,,,
2015-03-09 18:36:30
马润华律师
服务地区-北京北京
公司单方解除合同,应支付你双倍赔偿金,具体电话咨询。
2015-03-10 08:44:05
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁维权
2015-03-09 20:16:56
谢小松律师
服务地区-北京北京
您好,公司不予赔偿,您可以申请劳动仲裁
2015-03-09 15:52:49
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以收集证据申请劳动仲裁。
2015-03-09 15:47:42
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
2015-03-09 15:17:11
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,可以协商,协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2015-03-09 15:16:23
王增辉律师
服务地区-北京北京
协商不成可以申请劳动仲裁维权
2015-03-09 15:13:09
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