劳动者可以解除劳动合同的第二条是“未及时足额支付劳动报酬的”。想问下应该如何准确界定？劳动者根据这一条提出解除劳动合同？是否需要以书面方式提交通知书给公司？是否可以即时解除合同？是否可以要求
更新时间：2015-03-27 06:33:48人浏览
问题描述：
劳动者可以解除劳动合同的第二条是“未及时足额支付劳动报酬的”。想问下应该如何准确界定？劳动者根据这一条提出解除劳动合同？是否需要以书面方式提交通知书给公司？是否可以即时解除合同？是否可以要求经济补偿金？单位如何避免风险？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好！“未及时足额支付劳动报酬”是指拖欠工资的情况，你可以单方解除劳动合同并且公司还要支付你经济补偿金。建议书面提交解除劳动合同通知书。提交后即时解除劳动关系。
2015-02-03 16:45:54
服务地区-广东广州
您好，这个要根据劳动合同约定来看。不一定需要书面通知单位，可以直接去仲裁。随时可以解除。可以要求经济补偿金。避免风险的话，就及时支付或者不签订劳动合同！
2015-02-03 14:00:57
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