就是干了三天有事回去了！没去厂里面辞职有工资拿吗
更新时间：2024-05-08 16:01:16人浏览
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就是干了三天有事回去了！没去厂里面辞职有工资拿吗
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离职的工资什么时候结清
很多人在辞职的时候，可能用人单位并没有结清所有的工资，这时候对于劳动者来说，自然最担心的就是工资会不会结清的问题，什么时候进行结算，下面就让法律快车小编为大家带来离职的工资什么时候结清的相关内容，一起来看看吧。
工资
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您有权获得工资。处理方式通常有两种：一是与用人单位协商解决，二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如果与用人单位沟通顺畅，协商解决可能更快捷；若遇到拒绝支付等情况，则可通过法律途径来维权。
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劳动法辞职工资发放规定
劳动者进行劳动就是有着相应的获得报酬的权利的，在辞职之后相应的劳动者也是有着一个工资需要发放的，这个公司的发放需要满足相应的标准的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动法辞职工资发放规定的相关内容，一起来看看吧。
工资
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您好，单位应当及时结清工资，协商不成的，建议您向当地劳动监察投诉。
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具体干什么工作，当初是否商谈过关于工资方面的事情呢？
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你好，如果是你自己要走没有要求对方给，对方不给也理所应当
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你好工资是可以拿到的，干几天就有几天的工资
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辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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成立商事留置权有哪些要件
探讨商事留置权的成立要件，包括主体限定、债务不履行及合法占有动产等条件。同时，分析留置权成立的消极要件，如违背公序良俗、与义务抵触等情形。最后，探讨商事留置权的善意取得制度。
留置权
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你好，建议与单位进行协商
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劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳务合同是否可以被判定为工伤
劳务合同不可以被判定为工伤，劳务人员发生人身伤害事故的，一般按照人身损害赔偿处理。在司法实践的过程中，劳务合同的签订最好以书面形式，劳动者在签订的时候要注意单位是否是合法企业。
劳务合同纠纷
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老板克扣工资要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
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没领结婚证是否可以要求支付抚养费给女方
没领结婚证的，可以要求支付抚养费。在司法实践的过程中，不履行支付抚养费，会触犯刑法的，行为人会涉嫌遗弃罪，一般会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
抚养费纠纷
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举报公司乱扣工资的方式：向劳动行政部门投诉、举报；依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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恢复了对伤残鉴定有影响吗
恢复了对伤残鉴定是否有影响？恢复状况对伤残鉴定有重要影响，良好恢复可能降低伤残等级，但开颅手术等复杂情况仍需专业评估。复发后的赔偿问题也需依法解决，建议咨询律师获取专业建议。
人身伤残鉴定
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公司克扣工资的，维权的方式有：（一）拨打劳动保障热线12333投诉，这个投诉电话是全国统一的，投诉时需要劳动者实名，并且要提供本人的身份证号码、姓名。（二）到用人单位所在地的劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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儿童医疗事故赔偿标准
儿童医疗事故赔偿涉及医疗费、误工费、住院伙食补助费等多方面。本文详细解读了各项赔偿标准的计算方法，包括如何确定医疗费、误工费的计算依据等，帮助你了解并维护自身权益。
医疗事故赔偿标准
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如果您认为公司调整工资结构导致薪资降低违反了《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第38条的相关规定，即属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，您有权解除劳动
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中介做法不对，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要你提前30天提交书面申请，到期可离职并要求结清工资。如公司不作为，可投诉或申请仲裁，不签离职单就扣
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可以，但需合理制定罚款制度。根据《劳动合同法》，用人单位可以制定涉及劳动者切身利益的规章制度，但需经职工讨论并公示。在制定罚款制度时，应确保合理，以保障劳动者的
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
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