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劳务受伤赔偿范围

法律快车官方整理 更新时间: 2022-04-21 08:41:58 0人浏览

导读:

劳务合同的赔偿按照下列方式:1、因合同解约造成的赔偿,按照合同约定确定;2、提供劳务中造成的人身损害的,由接受劳务一方承担赔偿责任,主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用。那么劳务受伤赔偿范围?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
劳务受伤赔偿范围
  •   劳务报酬又称服务报酬,是根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。那么,劳务报酬的范围大家都清楚吗?下面法律快车小编为您详细解答。

    劳务报酬的范围具体如下:

      劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这类活动是不以实物形式而以服务性劳务形式为他人提供某种使用价值的活动。尽管服务活动能满足消费者各种特殊需要,但其基本特征是非生产性的。劳务本身并不创造社会总产品和国民收入。因而劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的,它是国民收入再分配的一种手段和形式。

      个人担任企业董事职务所取得的董事费收入,也属于劳务报酬性质,按劳务报酬所得项目征收个人所得税。

      劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非独立劳动,从所在单位领取的报酬,他与支...

  • 实习生受伤也属于工伤赔偿的范围

    “上班的时候,因为工作意外受了伤,这算是工伤。”这样的说法,是不少人理所当然的想法。可是如果受伤的人是名实习生,并不是正式员工的话,那这伤还能不能算是工伤呢?对此不少单位和个人都不是非常确定。昨天,身为实习生的吴江女孩小敏,就因为自己工作时受伤的事情,向本报求助。 “请问,我是名实习生,在厂里工作的时候受伤了,这算不算工伤啊?”昨天早晨8点左右,本报的帮办热线响起,记者接通电话后,里面传出来一个女孩怯生生的声音。经过交谈,女孩小敏告诉记者,她是名职大学生,今年7月份才毕业。去年10月份左右,是学校安排学生社会实践的时间,小敏经人介绍,进了吴中区一家皮鞋厂,在产品检验线上实习。哪想到就在去年12月初,小敏上班的时候,一次意外,手指被夹进了机器,造成了手指严重受损。当时厂里赶紧把她送去了瑞兴医院治疗,还通知了小敏的父母。在医院治疗期间,厂里除了当初小敏进医院时付的...

  • 赔偿权利人的范围具体包括:直接受害人、间接受害人和近亲属。民事权益受到侵害的被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任;死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的,其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任;死者没有配偶、子女且父母已经死亡的,其他近亲属有权依法请求行为人承担民事责任。法律依据:《民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第九百九十四条死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的,其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任;死者没有配偶、子女且父母已经死亡的,其他近亲属有权依法请求行为人承担民事责任。
  • 劳务合同终止需要赔偿。根据相关法律规定,用人单位违反劳动合同法解除或终止合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当向劳动者支付二倍经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 劳务,企业,金工,承包,资质,制作业

      劳务分包是指总承包企业或专业承包企业将自己所承接工程的劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业进行施工作业。建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》中规定以下十三种类别属劳务作业范围:

      1、木工作业

      2、砌筑作业

      3、抹灰作业

      4、石制作业

      5、油漆作业

      6、钢筋作业

      7、混凝土作业

      8、脚手架搭设

      9、模板作业

      10、焊接作业

      11、水暖电安装作业

      12、钣金工程作业

      13、架线工程作业

  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,吴勇波。

      1、终止劳务协议是否有赔偿,应以劳务协议的约定为准。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用劳动法,故不存在赔偿金。

      2、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体单位之间、公民之间产生的权利和义务民事法律关系。

      3、劳务合同不属于劳动合同,从法律适用上看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法律法规所调整。

      以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。

  •   劳务双方签订了协议之后,其中一方想要终止劳务协议,不想要继续履行相应的劳务协议。因一方终止劳务协议而给另一方带来经济损失的时候,另一方会觉得对方应该要用经济赔偿自己的损失。接下来就由法律快车小编整理的关于终止劳务协议有赔偿吗的相关内容。

      一、终止劳务协议有赔偿吗

      终止劳务协议没有赔偿。劳务合同不属于劳动合同,劳务关系不适用《劳动合同法》等,故不存在赔偿金。终止劳务协议是否有补偿应当根据实际情况来看,一般按民事诉讼的规定进行调解确定赔偿。

      二、劳务合同怎么签

      劳务合同按以下要求签订:

      1、劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷,最好签订书面合同。

      2、劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

      3、在签订劳务合同时,要注...

  •   在对建筑工程的资质办理之后,就可以凭借所办理的建筑工程资质在一定范围内承包一定的工程,那么,什么是建筑工程资质,对建筑工程承包资质的内容是如何规定的呢,你对这些了解吗?接下来由法律快车的小编带你了解关于建筑工程承包资质范围包括哪些的问题,希望给你带来帮助。

      一、工程承包资质范围包括的内容

      一级资质可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工。

      (1)40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程;

      (2)高度240米及以下的构筑物;

      (3)建筑面积20万平方米及以下的住宅小区或建筑群体。

      二级资质可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工。

      (1)28层及以下、单跨跨度36米及以下的房屋建筑工程;

      (2)高度120米及以下的构筑物;

      (3)建筑面积12万平方米及以下的住宅小区或建筑群体。

      三级资质可承担单项建安合同额不超过企业...

  • 大家好,我是法律快车特邀嘉宾任一果律师。根据我国法律规定,劳务派遣合同解除赔偿分以下几种:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,也就是2N。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,也就是N;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1。以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。

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