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劳动合同签订以后,如果想要解除的话,是需要一定的条件的,比如满足法定的解除劳动合同的情形或者是约定的解除劳动合同的情形,不然一般的话,用人单位想要解除合同,在劳动者没有过错的情况下,都是需要对员工进行赔偿的,接下来就跟随法律快车小编一同来了解劳务解除合同员工赔偿多少。
一、劳务解除合同员工赔偿多少用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,吴勇波。
1、终止劳务协议是否有赔偿,应以劳务协议的约定为准。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用劳动法,故不存在赔偿金。
2、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体单位之间、公民之间产生的权利和义务民事法律关系。
3、劳务合同不属于劳动合同,从法律适用上看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法律法规所调整。
以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。
劳务双方签订了协议之后,其中一方想要终止劳务协议,不想要继续履行相应的劳务协议。因一方终止劳务协议而给另一方带来经济损失的时候,另一方会觉得对方应该要用经济赔偿自己的损失。接下来就由法律快车小编整理的关于终止劳务协议有赔偿吗的相关内容。
一、终止劳务协议有赔偿吗终止劳务协议没有赔偿。劳务合同不属于劳动合同,劳务关系不适用《劳动合同法》等,故不存在赔偿金。终止劳务协议是否有补偿应当根据实际情况来看,一般按民事诉讼的规定进行调解确定赔偿。
二、劳务合同怎么签劳务合同按以下要求签订:
1、劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷,最好签订书面合同。
2、劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
3、在签订劳务合同时,要注...
劳动合同签订以后,如果想要解除的话,是需要一定的条件的,比如满足法定的解除劳动合同的情形或者是约定的解除劳动合同的情形,不然一般的话,用人单位想要解除合同,在劳动者没有过错的情况下,都是需要对员工进行赔偿的,接下来就跟随法律快车小编一同来了解劳务解除合同员工赔偿多少。
一、劳务解除合同员工赔偿多少用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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