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1.定义：一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。 2.具体包括： （1）下岗、待岗、停薪留职的人在社会上另找到单位，则与新单位之间是劳务关系。 《劳动法》规定：当与一单位签订劳动合同时，应该与原有的单位不存在任何劳动关系。 （2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务关系。 （3）离退休人员被聘 例：一工程师退休后到一单位工作，工作过程中由于与副总发生争执，单位与之解除了协议，双方对于补偿、赔偿等发生了争议，工程师到劳动仲裁委申诉，劳动仲裁委以本案不是劳动关系为由，要求其到法院起诉。 分析：离退休人员不具...
所谓的劳务分包，指的是一种施工方承包单位，又或者是专业分包单位把自己已经承揽的工程中的劳务作业进行发包处理，给其他具有相关的资质的企业完成的行为，那么，建筑资质可以做劳务吗？下面让法律快车小编为您介绍一下吧！
一、建筑资质可以做劳务吗可以进行劳务分包。
合同纠纷中，需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可以对其诉讼处理。
合同法的第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
二、劳务分包的概念劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
三、劳务分包与转包的区别（1）对象不同。转包的对...
劳务分包，对于劳务的整个过程来说都是很重要的，我们在进行劳务分包的过程中，符合劳务分包要求的都可以进行劳务分包，那么对于分包这种情况来说，应该怎么样去进行分包呢？接下来由法律快车小编为大家带来分包商能否再劳务分包的详细知识，希望帮助到大家。
一、分包商能否再劳务分包分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。?
二、施工总承包与劳务分包之间的区别是什么施工总承包单位和主要分包单位之间的区别在于,施工总承包单位是母单位,主要分包单位是子单位,一个施工总承包单位可以下属多个主要分包单位。
《建筑法》第二十九条：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承...
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