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我在 斯兼职是跟人力资源公司签的合同所有员工都是的但是每次都扣了百分之二十的劳务报酬税节假日有三倍工资吗上个月节假日都上了班可以发的工资却没有三薪,劳务报酬的范围是怎样的

答:你好,无端克扣工资是违法的,建议你赶紧收集证据,联系专业相关律师进行咨询,希望我的回答能对你有所帮助 详情>>

廖前胜律师 廖前胜律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10
你好!在劳务合同里,1.乙方提供的劳务时间为:(每天不超过8小时),这样写可以吗?2.除劳务报酬外甲方向乙方还提供()什么待遇?我不知道怎样写?谢谢各位律师!

答:委托律师,根据公司的实际情况书写,避免产生法律纠纷
中华人民共和国劳动合同法
第三节 非全日制用工
  第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
  第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
  第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
  第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
  第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
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    2018-09-10拒绝履行合同播放:2303

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我在一家衣服出租公司上班,是劳务介绍的,跟劳务签了一年合同,离职!说算旷工,向劳务派遣说

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
你好我上年在石家庄一个工地劳务队干了一段时间,他劳务队公司在北京通州,拖欠我工资不给

答:用人单位拖欠工 资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,经过劳动监察大队调解,调解不成可以申请劳动仲裁,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
没毕业的实习生在跟劳务公司签合同时劳务公司能为我交社保吗

答:学校、劳务公司在同一个城市,如果学校有医疗保险,劳务公司没办法办理职工社保,是冲突的。要到9月医疗保险期过才能交社保如果学校、劳务公司不在同一个城市,不论学校有没有医疗保险,劳务公司都可以报销职工社保参保。异地社保信息不联网,查询不到是否参保 详情>>

章侃律师 章侃律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10
我是一个劳务派遣安排到厂里上班,请问劳务派遣会在什么时候结算我的工资,还是要等统一发放?

答:派遣员工是与劳务派遣公司建立劳动关系、签订劳动合同的,所以应该由劳务公司发放工资,但是劳务派遣公司违反法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。所以,您既可以找劳务公司索要工资,也可以找实际用工单位索要工资,协商不成时可以申请仲裁。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
买社保应该填合同工还是劳务工

答:办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的,单位要交社保,今后遇到问题适用劳动合同法,劳务工是不须要交社保的,今后遇到问题适用民法,不适用劳动合同法。合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务, 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
劳务纠纷,其中公司未给签订劳动合同,还扣了社保,但是在今年查询并未缴纳社保,我应该怎么维权?

答:建立劳动关系没有劳动合同的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;没缴纳社保,可向劳动监察部门投诉或向社保中心投诉。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10

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