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大家好，我是法律快车特邀嘉宾任一果律师。
根据我国法律规定，劳务派遣合同解除赔偿分以下几种：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，也就是2N。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，也就是N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。
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大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师梅琳，关于劳务派遣合同解除补偿多少钱这个问题。
我认为根据《劳务派遣暂行条例》第21条规定的内容，应适用《劳动合同法》第48条、第87条之规定，经济补偿金的支付标准，以劳动者在本单位工作的年限来计算。工作每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算经济补偿金，补偿金的年限最高不超过12年。
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大家好，我是法律快车特邀嘉宾任一果律师。
根据我国法律规定，劳务派遣合同解除赔偿分以下几种：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，也就是2N。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，也就是N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。
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劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同，劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，如果合同到期并且符合补偿规定或者非法解除劳务派遣合同是需要进行补偿，下面我们就来看看劳务派遣合同解除补偿多少钱。
一、劳务派遣合同解除的情形
根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分...
根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
同时《劳务派遣暂行规定》第二十一条规定劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
因此劳务派遣合同解除是否有赔偿，需要根据提出解除的主体和理由来具体考察。如果用人单位存在违法解除或终止劳务派遣合同的情况，则劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳务派遣是一种常见的用工形式，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，那劳务派遣纠纷如何处理呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
对于纠纷能协商解决就协商，不能协商可以通过向法院起诉，根据最高人民法院《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
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